CONTRAT DE TRAVAIL DU VRP
CONTRAT DE TRAVAIL DU VRP
Que vous soyez détaillants, grossistes, centrales d'achats, que vous vendiez du prêt à porter féminin ou masculin, de la grande taille ou de l'habillement classique, vous trouverez ici un ensemble d'indications importantes pour vos démarches.
I. CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL
Les dispositions de l’accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975
s’appliquent obligatoirement au VRP (voyageur, représentant et placier) et à
l’entreprise qui l’emploie. Ce statut confère la qualité de salarié au représentant.
Sauf clause contraire expresse, le VRP ne relève pas des conventions collectives
de l’entreprise.
Le contrat de travail du VRP peut être à durée déterminée ou indéterminée. Une
période d’essai peut être stipulée mais elle ne peut être supérieure à trois mois.
Durant cette période d’essai, le contrat peut être rompu mais une commission de
retour sur échantillonnage (commission sur les commandes postérieures à la
rupture effective du contrat mais qui sont le résultat des démarches personnelles
antérieures du VRP) doit alors être versée par l'employeur.
Un certain nombre de clauses peut figurer au contrat :
- clause d’exclusivité (l’employeur s’interdit d’envoyer d’autres représentants
dans le secteur confié au représentant) ;
- clause d’interdiction (interdiction pour le VRP de représenter des maisons ou
produits déterminés. Le VRP dont le contrat contient une telle clause est un VRP
"exclusif") ;
- obligation de fidélité (en l’absence de clause d’interdiction, le contrat peut
contenir la liste des maisons ou produits que le VRP représente déjà et
l’engagement de ne pas prendre, en cours de contrat, de nouvelles
représentations sans autorisation préalable de l’employeur) ;
- clause de non concurrence (elle interdit au représentant, après la rupture de
son contrat de travail, l’exercice d’une activité professionnelle qui porterait
atteinte aux intérêts de son ancien employeur).
II. RÉMUNÉRATION
Le salaire du VRP peut être constitué :
- uniquement de commissions,
- uniquement d’un fixe,
- d’un fixe auquel s’ajoutent des commissions.
La rémunération est déterminée librement entre l’employeur et le VRP lors de la
conclusion du contrat de travail.
Le SMIC n’est pas applicable au VRP, sauf dans le cas exceptionnel où il est
assujetti à un horaire contrôlable.
La réglementation relative à la durée du travail ne s'applique pas au VRP. Il n'a
donc pas droit à une rémunération des heures supplémentaires.
Les dispositions légales sur la durée du travail (35 heures par semaine) ne sont
pas applicables au VRP sauf convention ou accord particulier. Il n'est par ailleurs
pas pris en compte dans le calcul de l'effectif qui sert à apprécier le seuil de 20
salariés pour l'application de la nouvelle durée légale du travail.
L' article 5 de l'Accord du 3/10/1975 prévoit un revenu minimum professionnel
garanti. Ansi le VRP exclusif a droit, au titre de chaque trimestre d'emploi à plein
temps, à une ressource minimale forfaitaire qui ne peut être inférieure à 520 fois
le SMIC horaire. Le VRP peut prétendre, en sus de ce montant, au
remboursement de ses frais professionnels.
Les commissions peuvent être calculées soit sur les seules affaires conclues par
le VRP, soit sur les affaires traitées par le VRP en ajoutant les commandes
adressées directement par les clients émanant du secteur géographique attribué
au représentant.
Elles doivent être payées au moins trimestriellement. En principe, le droit à
commission est acquis dès la passation de la commande, même si elle n’est pas
exécutée.
Les frais professionnels peuvent être remboursés soit de manière forfaitaire, soit
être inclus dans le taux des commissions ou bien sur justification des frais réels.
III. CONGÉS PAYÉS
Comme tous les salariés, le VRP a droit à un congé payé annuel égal à 2,5 jours
ouvrables par mois de travail accompli au cours de la période de référence allant
du 1er juin au 31 mai, soit 30 jours ouvrables par an.
Le montant de l’indemnité de congés payés est égal à 1/10ème du gain total perçu
par le VRP entre le 1er juin et le 31 mai suivant. Sa base de calcul correspond à
la rémunération de base (le fixe et les commissions), en excluant les frais
professionnels.
Le VRP bénéficie de l’ensemble des dispositions relatives à la représentation du
personnel. L’accord national interprofessionnel recommande la création d’un
collège propre aux VRP lorsque leur nombre est égal ou supérieur à vingt.